…icato motivo soggettivo (notevole inadempimento), sia la maggior parte di quella del licenziamento per giusta causa e non irrogabile senza le garanzie previste per le misure (disciplinari) non espulsi…...
…scindere dalla sussistenza di un danno effettivo per il datore di lavoro. In caso di licenziamento per giusta causa rileva quindi ogni comportamento che, per la sua gravità, sia suscettibile di scuote…...
…del rapporto di lavoro'', sicché, nel caso di specie, fermo il potere di intimare il licenziamento per giusta causa, il datore di lavoro, più non potendo liquidare, per factum principis, un indennizzo…...
… lav., n. 13983/00); il giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione del licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo all'illecito commesso si sostanzia nella 'v…...
…scindere dalla sussistenza di un danno effettivo per il datore di lavoro. In caso di licenziamento per giusta causa rileva quindi ogni comportamento che, per la sua gravità, sia suscettibile di scuote…...
…roveri e contestazioni disciplinari infondate poi sfociate con l'irrogazione di un licenziamento per giusta causa per condotte emerse come inesistenti ovvero prive di ogni contenuto di violazione di…...
… eccezione deve essere rigettata. Nel merito la condotta contestata posta a base del licenziamento per giusta causa del ricorrente è riferita alla assunzione del ruolo di legale rappresentante presso …...
